Trộm cắp tiền lương là một hành vi bất hợp pháp trong đó người thuê lao động giữ lại tiền nợ một cách hợp pháp cho một nhân viên, hoặc trả thù một nhân viên nộp đơn khiếu nại.
Ví dụ về trộm cắp tiền lương
- Không trả tiền làm thêm giờ
- Không trả mức lương tối thiểu theo yêu cầu của nhà nước
- Không thanh toán tất cả các giờ
- Không đăng poster trộm tiền lương
- Buộc nhân viên phải làm việc ngoài đồng hồ
- Buộc nhân viên đưa ra bất kỳ phần nào trong lời khuyên của họ cho người thuê lao động
- Các khoản khấu trừ thanh toán sai, bao gồm khấu trừ chi phí thiết bị bị hư hỏng, thiếu tiền mặt từ sổ đăng ký hoặc khách hàng bị mất từ tiền lương của nhân viên
Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại trộm cắp tiền lương
Văn phòng Bảo vệ Người lao động thực thi luật này đối với những người được trả bằng tiền mặt, 1099, W-2, chuyển khoản điện tử và tất cả các hình thức thanh toán khác. Bất kỳ ai làm việc trong giới hạn thành phố Philadelphia đã trải qua hành vi trộm cắp tiền lương đều có thể nộp đơn khiếu nại về hành vi trộm cắp tiền lương đối với người thuê lao động hiện tại hoặc người thuê lao động cũ với điều kiện:
- Khiếu nại của bạn được nộp trong vòng ba năm kể từ khi bị đánh cắp tiền lương.
- Tổng số tiền lương bị mất là hơn 100 đô la và ít hơn 10.000 đô la.
Để nộp đơn khiếu nại, hãy điền và ký vào mẫu đơn khiếu nại trộm cắp tiền lương.
Vui lòng gửi tất cả thông tin bạn có liên quan đến giờ làm việc và bồi thường cùng với mẫu đơn khiếu nại. Nếu bạn không chắc chắn hoặc có câu hỏi, văn phòng của chúng tôi sẽ làm việc với bạn về thông tin bổ sung.
Các biểu mẫu có thể được gửi qua email đến wagetheft@phila.gov hoặc gửi qua đường bưu điện đến:
Văn phòng Bảo vệ Người lao động Tòa nhà Quyền
sở hữu Đất đai
100 S. Broad St., Tầng 4, Phòng #425
Philadelphia, PA 19110